CCOO apoya a Guardia Civil ante “posibles intimidaciones” a empresarios agrarios

Aseguran que “ya es hora de que ASAJA Ciudad Real ponga los pies en el suelo. Si hay fraude y explotación en el campo, habrá que poner los medios para erradicarlos. Si hay empresarios honrados, habrá que defenderlos frente a los que no lo son. Si hay un SMI publicado en el BOE, no puede haber un salario de convenio inferior”

ASAJA Ciudad Real ha denunciado que hay agricultores de esta provincia que se sienten “intimidados con el despliegue de medios de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado” para acompañar a los inspectores de trabajo durante la vendimia.

Antes estas manifestaciones, desde el sindicato CCOO han afirmado desconocer si ha podido haber alguna actuación puntual de algún efectivo de la Guardia Civil que haya podido ser percibida como “intimidatoria” por algún empresario agrícola. Pero -añaden- que “a nivel general tenemos que afirmar que las situaciones que se dan en nuestra región durante las campañas agrícolas justifican de sobra cuantas actuaciones desarrollen las autoridades públicas, Inspección de Trabajo y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, para detectar, perseguir y erradicar los abusos y la explotación laboral que sufren con demasiada frecuencia los temporeros del campo; personas que se ven obligadas a aceptar y soportar en demasiadas ocasiones unas condiciones de vida y de trabajo lamentables en nuestro ámbito más cercano”.

Desde CCOO Castilla-La Mancha indican que “nos asombra que ASAJA llegue a proponer que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad dejen de acompañar a los inspectores de trabajo en sus visitas a fincas agrícolas, que son el escenario de estas situaciones lamentables.  Coincidimos con la patronal agraria en que miles de agricultores hacen las cosas bien, pero, aunque estamos convencidos de la mayoría de los empresarios agrícolas son honrados, hay otros que no lo son; e incluso la propia ASAJA admite la existencia de organizaciones ilícitas que explotan a los trabajadores, a las que pide desmantelar. Algo que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad nunca podrán conseguir si, como propone ASAJA, sólo acuden a las fincas agrícolas a evitar los robos y los daños a la propiedad”.

ASAJA Ciudad Real admite también la existencia en el campo de Castilla-La Mancha del fraude que implica tener trabajadores eventuales sin darles de alta en la Seguridad Social, pero culpa de ello a las personas en paro “que quieren trabajar sin dejar de cobrar las prestaciones y que, al parecer, también intimidan a los empresarios y les obligan a incurrir en algo que es ilegal”, apuntan desde Comisiones Obreras.

Finalmente, ASAJA afirma que “a pesar de la existencia de un gran número de parados, los empresarios tienen que acudir a mano de obra extranjera para cubrir las necesidades de temporada” y señala que ello “puede ser consecuencia de una desinformación y desacreditación del sector”. Si eso fuera así, en sus manos está evitarlo, inciden desde CCOO.

Recuerdan a ASAJA Ciudad Real que “es una de las patronales de nuestro país que se ha negado a revisar las tablas salariales del convenio colectivo provincial del Campo para adaptarlas al nuevo Salario Mínimo Interprofesional vigente desde el pasado mes de enero”, tal y como reclamamos CCOO y UGT.

ASAJA Ciudad Real afirma que “el salario medio real para eventuales está por encima de los 1.300 euros mensuales”, pero lo cierto -lamentan desde CCOO- “es que el salario de convenio no llega al SMI, además de ser, como venimos advirtiendo de forma reiterada, muy inferior al establecido en el resto de las provincias de Castilla-La Mancha”.

“Es por ello por lo que los empresarios agrícolas de Ciudad Real se las ven y se las desean para encontrar temporeros; y por lo que están pagando en realidad bastante por encima de lo que marca el convenio”, añaden.

Desde CCOO aseguran que “ya es hora de que ASAJA Ciudad Real ponga los pies en el suelo. Si hay fraude y explotación en el campo, habrá que poner los medios para erradicarlos. Si hay empresarios honrados, habrá que defenderlos frente a los que no lo son. Si hay un SMI publicado en el BOE, no puede haber un salario de convenio inferior”.

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