Ante los efectos que está teniendo el Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal, Unión de Uniones ha pedido a la Inspección de Trabajo que tenga en cuenta la particularidad del sector agrario y retire la obligatoriedad de transformar contratos temporales en fijos
Unión de Uniones de Agricultores y Ganaderos, en el marco de una reunión mantenida en la Subdirección General para la Coordinación de Inspección del Sistema de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ha pedido que se tenga en cuenta la realidad del sector agrario antes de obligar a la transformación a indefinidos los contratos de trabajo individuales temporales por superación de los plazos establecidos.
Esta reunión se ha celebrado a raíz del Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal puesto en marcha por el Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que ha enviado del orden de 400.000 cartas a empresarios para regularizar contratos eventuales que podrían estar incurriendo en irregularidades al superar los períodos máximos legalmente autorizados. De estas 400.000 cartas unas 21.000 han llegado a empresarios agrarios.
Sin embargo, el Ministerio no da marcha atrás y ha defendido esta cuestión dado que el sector agrario se encuentra en un régimen especial en la Tesorería General de la Seguridad Social que no contempla la cotización a tiempo parcial, por lo que debe atenerse a lo que establece el Estatuto General de los trabajadores.
Los contratos que habrían levantado sospechas a la Inspección estarían en los siguientes supuestos:
-Contratos de obra o servicio determinado en vigor durante más de 48 meses.
-Encadenamiento de dos o más contratos temporales en una misma empresa, con o sin solución de continuidad, por un período superior a 24 meses en un periodo de 30 meses.
-Contratos eventuales por circunstancias de la producción con una duración superior a 12 meses.
-Contratos de obra o servicio determinado en vigor desde hace más de 36 meses.
-Encadenamiento de dos o más contratos temporales con alta en una empresa usuaria, con o sin solución de continuidad, por un período superior a 24 meses en los últimos 30 meses, habiendo intermediado alta en empresa de trabajo temporal.
-Encadenamiento de dos o más contratos temporales, con o sin solución de continuidad, por un período superior a 24 meses en los últimos 30 meses, con alta en empresa temporal.
La Inspección, en su carta, avisa a los empresarios cuyos trabajadores puedan estar en estas situaciones que debe proceder, conforme a la normativa a transformar los contratos en fijos, ya que, de hecho, pasados los plazos establecidos el trabajador adquiere tal condición. Si no lo hace así, se someterá a una inspección en el plazo de un mes después de recibida la carta.
Particularidades del sector agrario por el régimen de cotización
En la reunión mantenida con la Inspección de Trabajo en el Ministerio, Unión de Uniones ha expuesto la problemática que vive el campo en relación a las contrataciones en las campañas agrarias donde se pueden dar situaciones como, por ejemplo, que el empresario tenga que cotizar un mes por una persona que trabaje sólo 3 o 4 días. Esto puede hacer que los períodos cotización legales es excedan sobre el papel, pero que en la realidad el tiempo trabajo sea mucho más corto.
El Ministerio ha defendido esta cuestión dado que el sector agrario se encuentra en un régimen especial en la Tesorería General de la Seguridad Social que no contempla la cotización a tiempo parcial, por lo que debe atenerse a lo que establece el Estatuto General de los trabajadores.
Unión de Uniones, por su parte, critica este hecho y considera que quizá se debería modificar. “En el sector agrario no se contempla un sistema especial de contrataciones como ocurre por ejemplo en el caso de los artistas o los futbolistas” señalan.
La organización recuerda que, por las condiciones intrínsecas al sector, dependiente de la meteorología y de otros factores externos, que hace que, muchas veces, no se sepa cuándo se va a trabajar, los contratos de trabajos eventuales se encadenan durante varios meses, pero puede que sean con un número pequeño de jornadas trabajadas cada mes.
En esta situación Trabajo está instando a que este tipo de contratos se conviertan en fijos, incluso haciendo que una misma persona pueda estar contratada por distintos empresarios a la vez, cotizando todo el mes.
Unión de Uniones cree que esto perjudica tanto a trabajadores, que no podrán pedir el paro por los días no trabajados efectivamente, como a agricultores, que, ante esta nueva norma, preferirán invertir en mecanización en lugar de en trabajadores por la complejidad que supone esta fórmula.
La organización ha trasladado todas estas cuestiones a Trabajo, quien se ha mostrado receptivo y ha asegurado que estudiará las cuestiones planteadas por la organización sobre la contratación temporal. Asimismo, Unión de Uniones pedirá una reunión conjunta con la Tesorería General de la Seguridad Social para tratar de buscar una solución que satisfaga al campo en este sentido.
