Lactalis-Nestlé y los representantes de sus trabajadores han firmado el primer convenio colectivo de la joint-venture láctea con sede en Marchamalo (Guadalajara), donde trabajan cerca de 600 personas.
El convenio, con vigencia desde enero del pasado año 2017 hasta el final de 2020, ha requerido diecisiete meses de negociaciones, bloquedas tras los primeros siete y retomadas a primeros de 2018 tras un largo periodo de conflictividad, movilizaciones y huelgas, que se prolongó desde finales de septiembre hasta el pasado mes de enero.
En enero, en vísperas de un nuevo ciclo de huelgas, se llegó a un preacuerdo ante el jurado arbitral que sentó las bases las convenio firmado hoy; asumiendo la empresa compromisos firmes sobre las dos principales reivindicaciones del comité, que han sido en esencia las de CCOO: incremento de la masa salarial para recuperar poder adquisitivo y compromiso firme de avanzar hacia la equiparación de retributiva de los diferentes colectivos de la plantilla.
“Ambos objetivos se han plasmado en el convenio, que introduce además mejoras en todas las materias y regula íntegramente, por primer vez en la historia de la planta, las condiciones laborales de la plantilla”, indicó Ángel León, secretario general de CCOO-Industria CLM.
“CCOO quiere destacar que para llegar al día de hoy ha sido fundamental la unidad, la solidaridad y la determinación de la plantilla, lo que lo hace si cabe más valioso un convenio que no es lineal, sino que mejora más a los que parten de más abajo”, subrayó por su parte Javier Morales, secretario general de CCOO-Industria en Guadalajara.
“Seguiremos luchando por erradicar las discriminaciones que todavía existen en Lactalis-Nestlè, pero valoramos muy positivamente el acuerdo porque esas diferencias se van a reducir sustancialmente a lo largo de la vigencia del convenio.”
Así, son los colectivos más desfavorecidos -los trabajadores del Centro de Distribución, alrededor de un tercio de la plantilla- los que serán incrementados en mayor proporción sus salarios, con subidas que a finales de 2020 se situarán en torno a un 15% por encima de lo que en estos años suba el IPC”
Los trabajadores de fábrica también tiene garantizada a lo largo de la vigencia del convenio una mejora salarial media de entorno al 3% por encima del IPC, mediante la creación y ampliación de pluses para compensar situaciones como la nocturnidad o el trabajo en sábados y festivos.
