Comisiones Obreras ha reclamado que las ayudas de la PAC “estén vinculadas a la creación y mantenimiento de empleo estable y decente” y que se niegue el acceso a las subvenciones a quienes incumplan las normativas laborales, de seguridad alimentaria y de respeto al medioambiente.
Esta es la propuesta central que está planteando el sindicato al Ministerio y a la Consejería de Agricultura en el proceso de definición de los planes estratégicos de España y de Castilla-La Mancha para la PAC ‘post 2020’, y que han explicado el secretario general de CCOO-Industria CLM, Ángel León; y los responsables del Área Agraria del sindicato en el país y en la región, José Fuentes, y Ángel Castellanos.
León ha destacado la importancia de que por primera vez los sindicatos de clase, CCOO y UGT, estén aportando sus opiniones y sean escuchados por los gobiernos, junto al resto de los agentes socioeconómicos implicados, para fijar la posición de nuestro país ante la reforma de la PAC, puesto que sólo en Castilla-La Mancha hay en torno a 50.000 personas que trabajan en el sector agrario y cuyas condiciones de vida también dependen en buena medida de estas ayudas europeas.
En ese sentido, José Fuentes ha destacado que los asalariados españoles por cuenta ajena que trabajan en la agricultura han sido hasta ahora los “grandes invisibilizados” en las sucesivas reformas de la PAC.
La PAC aportará este año a Castilla-La Mancha unos 900 millones de euros, de los que una cuarta parte se dedican a diferentes programas de desarrollo rural y las otras tres cuartas partes son subvenciones directas para los titulares de explotaciones agrarias (120.000) y ganaderas (otras 20.000).
Respecto a las ayudas directas, CCOO considera que deben dejar de establecerse en función del tamaño de las explotaciones y que, en cualquier caso, “deben estar vinculadas al factor empleo”, a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo y al respecto a la legislación laboral. “No es de recibo que agricultores que estén llevando a cabo malas prácticas en materia de relaciones laborales estén siendo subvencionados por la PAC”
“Somos conscientes de que la reforma de la PAC se va a abordar en una coyuntura complicada, que apunta a un recorte de las ayudas en la PAC ‘post 2020’, aunque seguirán teniendo un peso específico importante.”
“La futura PAC debe tener tres dimensiones: la social, la económica y la sostenible”, ha indicado Fuentes, que ha situado la incorporación de jóvenes a la agricultura como “la gran apuesta estratégica y “el eje central” que debe tener la nueva PAC, que tiene que jugar un papel clave en la lucha contra el proceso acelerado de despoblamiento del mundo rural a causa del envejecimiento de sus habitantes y de la falta de oportunidades laborales para los jóvenes y las mujeres, que cada día más abandonan los pueblos para buscarse un futuro en las ciudades.
En ese sentido, CCOO-CLM ha introducido enmiendas al borrador del Estatuto de la Mujer Rural que está elaborando el Gobierno de CLM “para que no sólo se contemple a las denominadas mujeres emprendedoras, sino también a las mujeres trabajadoras por cuenta ajena”
Las propuestas de CCOO-CLM sobre la PAC se incluyen en el documento elaborado por CCOO-Industria CLM en torno a la situación del sector primario y el mundo rural en la región y que lleva por subtítulo “Ante todo, trabajo decente”.
“El sector agrario nos preocupa y nos ocupa por ser uno de los pilares de la economía de CLM, aporta el 7,7% de nuestro PIB y ocupa a más de 50.000 personas, buena parte de ellas inmigrantes. Queremos trabajar con las patronales, con el gobierno regional, las corporaciones provinciales y ayuntamientos y, en lo que corresponde, con la autoridad laboral y las fuerzas y cuerpos de seguridad, con dos objetivos fundamentales: impulsar la creación de empleo digno y combatir la despoblación.”
CCOO aspira a “eliminar de nuestra región las imágenes de abusos y explotación que aún se siguen produciendo en el campo” mediante la regulación integral de las campañas agrícolas, desde los alojamientos dignos para los temporeros al control de irregularidades en la contratación y en la declaración de jornadas; la formación de los trabajadores y el cumplimiento de la Ley de Prevención de riesgos laborales; así como acordar con ASAJA-CLM un único salario regional de campañas y, más allá, un convenio regional del Campo.
El papel medioambiental, laboral y social de GEACAM; la agricultura ecológica; los planes de empleo en las zonas rurales deprimidas y, por supuesto, la PAC, son otros asuntos abordados por CCOO-Industria en su documento de trabajo sobre el sector.
