CCOO Industria, UGT FICA y la patronal han alcanzado un preacuerdo de convenio colectivo para el sector vinícola provincial, que afecta a unos 6.000 trabajadores y trabajadoras.
Incluye subidas salariales, una reducción de la jornada anual y el mantenimiento de derechos que habían sido objeto de fricción durante las negociaciones anteriores.
Incremento salarial
El acuerdo contempla un incremento salarial del 3,5% durante 2026 y del 3% en 2027, junto a una cláusula de revisión salarial que permitirá añadir hasta un punto porcentual más en cada uno de los ejercicios.
Así, los salarios podrían elevarse hasta un 4,5% en 2026 y un 4% en 2027, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero.
Una vez que se firme y publique definitivamente el nuevo convenio colectivo, las empresas deberán abonar los correspondientes atrasos salariales.
Los sindicatos estiman que estas cantidades partirán de unos 400 euros para los trabajadores encuadrados en la categoría más baja, aumentando progresivamente en los grupos profesionales superiores.
Reducción de jornada
El preacuerdo también incorpora una reducción de ocho horas en la jornada máxima anual, que quedará fijada en 1.792 horas. En términos prácticos, esta modificación supondrá que las personas trabajadoras del sector dispongan de un día adicional de descanso al año.
Otro de los principales puntos de la negociación ha sido el mantenimiento de la antigüedad y de los complementos económicos durante los periodos de incapacidad temporal. Finalmente, ambas condiciones se conservarán en los mismos términos, sin los recortes que temían inicialmente los representantes sindicales.
Cláusula de ultraactividad
El convenio incluirá igualmente una cláusula de ultraactividad, de manera que continuará plenamente vigente mientras no sea sustituido por otro acuerdo. Los sindicatos consideran esta garantía especialmente relevante para evitar que los trabajadores pierdan derechos en futuros periodos de negociación.
El secretario general de CCOO Industria en Ciudad Real, Víctor Manuel Arias, ha defendido que las mejoras alcanzadas se han conseguido “gracias a la movilización de los trabajadores y trabajadoras del sector, que, a su juicio, avanzan en derechos y condiciones laborales sin ningún recorte”.
Arias ha subrayado especialmente la importancia de las subidas salariales y de la reducción de la jornada, y ha señalado que las movilizaciones iniciadas en el sector del metal están sirviendo de referencia para otros convenios colectivos de la provincia.
Según ha explicado, de manera mayoritaria se están firmando acuerdos que incorporan cláusulas de revisión salarial y subidas por encima del Índice de Precios de Consumo.
Por su parte, el responsable de UGT FICA en Ciudad Real, Alfredo Nieto, ha asegurado que las organizaciones pueden sentirse satisfechas por las mejoras alcanzadas, especialmente por las subidas salariales, la cláusula de revisión, la reducción de la jornada y la ultraactividad del convenio.
No obstante, ha admitido que todavía quedan reivindicaciones pendientes que los sindicatos tratarán de incorporar en las próximas negociaciones.
