La Unión de Agricultores y Ganaderos de Navarra ha presentado su guía de contratación laboral para reconocer los supuestos de contratación temporal o fija en el sector agrícola y ganadero.
Desde la organización agraria recogen que la reforma laboral ha supuesto cambios relevantes en los tipos de contratos profesionales. Especialmente, en cuanto a los temporales, algo que afecta de lleno al sector agropecuario y genera dudas.
Precisamente, para responder a ello y despejar todas estas cuestiones, UAGN ha elaborado una guía de contratación laboral con el objetivo de que la persona o empresa interesada pueda reconocer su caso, si se encuentra ante un supuesto de contratación temporal o fijo.
En la guía recogen que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y una empresa para regular las relaciones entre los mismos, dando lugar a una serie de obligaciones y derechos por ambas partes, entre las que destacan: actividad y tareas a realizar, remuneración, horario, jornada, vacaciones, periodo de prueba y duración del contrato.
Indican que la reforma laboral ha supuesto importantes cambios en los tipos de contratos de trabajo. La contratación temporal ha quedado reducida a supuestos excepcionales y en un sector como el agrario con tanta estacionalidad en las labores agrarias es frecuente tener dudas sobre cuando hacer un contrato temporal o fijo a un trabajador.
No es posible establecer las mismas reglas para todas las explotaciones, dependerá de las necesidades de la empresa y del objeto del contrato.
Con esta guía, que aporta ejemplos, se puede distinguir cuando se está ante un supuesto de eventualidad en la contratación.
