Tras más de 2 años de reuniones, CCOO y ASAJA han firmado el Convenio Colectivo del Campo de Albacete, que será de aplicación para más de 10.000 trabajadores de la provincia.
El nuevo convenio establece una mejora salarial de un 2% para 2021 (con efecto retroactivo) y un 2% para 2022 desde enero.
Reducción de la jornada laboral anual
Además de los incrementos salariales, se han modificado otros aspectos del convenio que implican una mejora en las condiciones de los trabajadores como la reducción de la jornada laboral anual, a 1.784 horas, o la clarificación de los días de disfrute de vacaciones anuales, entre otras cuestiones.
Así mismo se ha negociado una mejora de los permisos retribuidos, entre ellos, un permiso de acompañamiento médico para familiares a cargo, dando un paso más en la mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras afectadas por este convenio.
Nuevo cálculo para el salario de los temporeros
También se ha establecido un nuevo cálculo para el salario de los temporeros del campo, que afectará a más de 4.000 personas en la provincia. Otro aspecto relevante se fundamenta en la redacción de una cláusula que conlleva un compromiso para mejorar las condiciones de habitabilidad de las personas trabajadoras en época de campaña, siendo esta una reivindicación histórica de este sindicato y que implica a las partes en la solución de este problema.
En este sentido, desde CCOO han remarcado que “aunque les hubiese gustado llegar más allá, para resolver definitivamente el problema de la habitabilidad, es la primera vez que se introduce en el convenio del campo una cláusula que implica a las partes en la solución de este problema” considerándolo un avance importante, por parte de CCOO, que podrá mejorarse en la negociación de futuros convenios.
CCOO considera que el mantenimiento del Convenio Colectivo del Campo es “importantísimo” para fijar las reglas del juego para todas las empresas y establecer unas condiciones de trabajo dignas para las personas trabajadoras de un sector fundamental para la provincia.
Del mismo modo, la Reforma Laboral reciente ha tenido su peso en la negociación mediante la modernización del texto en materia de contratación. De especial relevancia la necesaria causalidad en la contratación temporal, y con ello, la promoción de la figura de los fijos discontinuos en el campo. En este ámbito es compromiso de CCOO el seguimiento y control de la contratación, acorde con el nuevo marco normativo y que había hecho de la precariedad uno de los problemas principales del sector.
